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SIPAT que conversa com as pessoas: como transformar prevenção em uma experiência no ambiente de trabalho

SIPAT que conversa com as pessoas: uma experiência de prevenção na Seguros Unimed Uma SIPAT pode informar. Pode orientar. Pode reunir colaboradores em torno de temas importantes para a saúde e a segurança. Mas existe uma diferença entre estar presente em uma ação e realmente se envolver com ela . Foi a partir dessa perspectiva que a Arte da Tribo desenvolveu uma ação para a SIPAT da Seguros Unimed , levando a prevenção para um território mais próximo, humano e participativo. Em vez de simplesmente interromper a rotina para transmitir uma mensagem, a proposta foi criar uma experiência capaz de fazer o colaborador parar, perceber, conversar e participar. Quando a prevenção encontra a rotina dos colaboradores Em uma empresa, nem todo mundo vivencia uma SIPAT da mesma maneira. Há quem participe de uma palestra, quem passe rapidamente por uma ação e quem esteja envolvido diretamente na programação. Por isso, ações de saúde e segurança no trabalho podem ganhar força...

Setembro Amarelo nas Empresas: Saúde Mental, NR-1 e Ações de Conscientização

Setembro Amarelo é um convite à conscientização sobre a prevenção do suicídio e à valorização da vida. Mas, para as empresas, essa conversa pode ir além de uma campanha pontual: ela também abre espaço para falar sobre saúde mental, relações de trabalho, prevenção e cuidado com as pessoas . Em 2026, esse debate ganhou ainda mais relevância no ambiente corporativo. A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso coloca um tema importante no radar das organizações: como criar ambientes de trabalho mais saudáveis e, principalmente, como transformar a preocupação com as pessoas em ações concretas? Saúde mental no trabalho: um tema que precisa sair do discurso Falar sobre saúde mental não significa apenas promover uma palestra ou publicar uma mensagem no mural da empresa durante o mês de setembro. O cuidado também passa pela forma como as pes...

Tem coisas que o colaborador leva para casa. E essa é uma delas | Kids Day na Empresa

O que uma criança sente ao conhecer o lugar onde o pai ou a mãe trabalha? Curiosidade. Descoberta. Orgulho. Diversão. É por isso que um Kids Day na empresa pode ser muito mais do que uma comemoração do Dia das Crianças. Pode ser uma experiência capaz de aproximar filhos, famílias, colaboradores e empresa . O Dia das Crianças na empresa pode criar conexões que vão além do evento Imagine uma criança entrando pela primeira vez no ambiente onde o pai ou a mãe trabalha. Conhecendo aquele espaço. Descobrindo um pouco da rotina dos pais. Participando de atividades. Brincando. Aprendendo. Encontrando outras famílias. Para a criança, é um dia especial. Para os pais, é a oportunidade de compartilhar com os filhos uma parte importante da sua vida. E para a empresa, é uma oportunidade genuína de valorizar pessoas, aproximar famílias e fortalecer vínculos com seus colaboradores . É isso que a Arte da Tribo cria A Arte da Tribo Produções desenvolve e produz Kids Days, F...

Dia dos Pais nas empresas: transforme a homenagem aos pais em uma experiência inesquecível

O Dia dos Pais nas empresas vai muito além de entregar um presente ou promover um café da manhã. Quando planejada com propósito, essa data se torna uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional, reconhecer colaboradores e criar experiências que permanecem na memória. Muito mais que uma homenagem É comum que as ações de Dia dos Pais nas empresas sejam mais discretas do que outras datas comemorativas. Mas será que precisa ser assim? Os pais também merecem reconhecimento. São colaboradores que diariamente conciliam responsabilidades profissionais e familiares, inspirando pelo exemplo, dedicação e compromisso. Valorizar essas histórias significa fortalecer o sentimento de pertencimento e demonstrar que a empresa reconhece as pessoas que fazem parte de sua trajetória. Pai, muitos em um só! Os pais possuem uma incrível capacidade de se transformar em tudo o que os filhos precisam. São protetores, conselheiros, parceiros, incentivadores, heróis do dia a dia e, para m...

Como transformar uma Convenção Empresarial em uma experiência inesquecível com um Mestre de Cerimônias criativo

Uma convenção não deve ser apenas uma sequência de palestras. Ela precisa inspirar pessoas, conectar equipes, fortalecer a cultura da empresa e fazer com que cada participante saia do evento com uma experiência realmente marcante. É exatamente neste momento que entra o trabalho do Mestre de Cerimônias da Arte da Tribo , um profissional preparado para conduzir eventos corporativos com segurança, fluidez, dinamismo e muito relacionamento com o público. Muito além da apresentação de um evento Tradicionalmente, o Mestre de Cerimônias é responsável por apresentar convidados, controlar o tempo da programação e conduzir todas as etapas do evento. Na Arte da Tribo levamos esse conceito muito mais longe. Criamos o formato do Mestre de Cerimônias "quase" convencional , que preserva toda a elegância e organização do evento, mas acrescenta leveza, improvisação, humor inteligente e uma interação constante com o público. O resultado é uma convenção muito mais viva, participat...

Cultura Organizacional e Pertencimento: O que a Semana Pride Ensina às Empresas

Cultura Organizacional e Pertencimento: Como Experiências Transformam Pessoas e Empresas As empresas mais admiradas do mundo possuem algo em comum: elas entendem que resultados sustentáveis são construídos por pessoas. E pessoas entregam o seu melhor quando se sentem respeitadas, valorizadas e pertencentes ao ambiente onde trabalham. Por isso, temas como cultura organizacional, pertencimento, diversidade e experiência do colaborador deixaram de ser apenas pautas institucionais para se tornarem fatores estratégicos para o sucesso das organizações. O que é pertencimento dentro das empresas? Pertencimento é a sensação de fazer parte. É quando colaboradores sentem que podem contribuir com autenticidade, compartilhar ideias e serem reconhecidos por aquilo que são. Quando existe pertencimento, as empresas observam benefícios como: Maior engajamento das equipes; Melhoria na colaboração entre áreas; Fortalecimento da cultura organizacional; Aumento da retenção de tale...